December 13th, 2019

Портрет от Ланы

Boring disaster

Тут на днях Яна новое слово в описании, скажем так, отношения к работе обозначила - выгорание на фоне скуки. Как я и предполагала, сама она с таким явлением не сталкивалась. Мне же очень часто приходится наблюдать, что люди страдают именно от этого, и для относительно молодых людей (до 35 лет), это как мне кажется даже страшнее, чем гореть или сильно утомляться на работе. Не знаю, на сколько многие, но некоторые компании, анализируя производительность и загруженность своих сотрудников, стимулируют их активность в личных хобби и разрешают делать перерывы не только на обед и покурить, но и на какие-то личные увлечения. Тот же спортзал, как упоминает в посте Яна, вязание, шитье, про книги и блогерство я просто не говорю. Есть места, где текучка неравномерная в течении дня, и между периодами активного взаимодействия с клиентами (товарами, механизмами), существуют длительные перерывы, когда отвлекаться, по большому счету, нельзя и делать объективно нечего. Вот в такой ситуации, наверное тоже может возникнуть выгорание, от  "скуки", вернее от рваного ритма аврал/тоска.
У меня скучная, местами монотонная и не сильно интересная работа (если учесть, что я в целом ярко выраженный гуманитарий, а работаю с цифрами), но скучно мне не бывает, бывает - нет сил, и хочется просто закрыть глаза и полежать на столе пару часов. А вот как коллеги маются и нервничают от того, что приходится "высиживать" положенные часы я наблюдаю регулярно. При чем разнообразить свой рабочий процесс, каким-то образом оптимизировать задачи, с повышением качества, они даже не пытаются. Дня за два они выдают на гора недельный результат, а потом страдают от того, что всё замерло. При чем это чаще всего пятница, когда силы измотаны предыдущими днями и понедельник, когда уже поезд ушёл  в голубую даль. И этим страдают разные уровни сотрудников, от уборщицы, до директора.